Experti mluví o uprchlické krizi i jako o příležitosti, jak získat kvalifikovanější pracovníky. Ti však mohou mít v některých případech smůlu a nezbyde jim, než jít pracovat na nekvalifikované pozice. Kdo si totiž při útěku před válkou nevzal všechny potřebné dokumenty, nezvládne ze zákona svou profesní způsobilost prokázat. Řešení problému, které navrhovala například už počátkem března Hospodářská komora, však zatím stále chybí. Podle ministerstva práce se mohou určité změny zvažovat do budoucna.

Zatímco v případě dlouhodobě chybějících zdravotníků přišlo ministerstvo zdravotnictví s rychlým řešením, jak je co nejdříve dostat do procesu, další profese zatím takové štěstí nemají. Uprchlíci s sebou totiž z pochopitelných důvodů nemusí mít všechny potřebné dokumenty, které by prokazovaly jejich předchozí profesní vzdělání či praxi, které jsou třeba k doložení profesní způsobilosti.

Získat například i kopii pak může být za současných podmínek nemožné. Jak pro deník Echo24 uvedl mluvčí Hospodářské komory Miroslav Diro, řešením by v takových případech mohlo být čestné prohlášení zaměstnance, které by posléze potvrdil při složení zkoušky odborné způsobilosti u příslušného profesního sdružení v Česku. Komora na to upozorňovala už počátkem března.

Vláda v nově schválené strategii uznávání kvalifikací či zjednodušení procesu uznávání vzdělávání zmiňuje, v souvislosti s tím chce personálně posílit úřady práce. Zjednodušení procesu se však zatím nechystá. „V případech, kdy je požadavek na kvalifikaci vyžadován zákonem, není možné jej nahradit čestným prohlášením. Lex Ukrajina tuto záležitost plošně neřešil a možnost nahradit kvalifikaci čestným prohlášením připustil jen v případě dětských skupin,“ uvedla pro deník Echo24 mluvčí ministerstva práce Eva Davidová.

Mezi regulované přitom patří široké spektrum profesí a činností včetně například kadeřnictví, pekařství či dalších řemesel. Podle Davidové se obecně jako možnost řešení nabízí využít zkoušek podle zákona o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, i ten však počítá například s dokládáním praxe. „S ohledem na současnou situaci lze uvažovat o provedení analýzy jednotlivých předpisů regulujících potřebnou kvalifikaci pro výkon povolání s cílem přípravy případné legislativní úpravy,“ dodala mluvčí resortu práce.

Podle některých odborníků přitom může znamenat příchod válečných uprchlíků pro český pracovní trh i dlouhodobější příležitost. Podle partnera poradenské skupiny PKF Apogeo Tomáše Pacovského nemusejí zajistit jen krátkodobou výpomoc při přetrvávajícím nedostatku pracovníků, nabízí se využití jejich potenciálu v delším období.

Pacovský upozornil, že by lidé z Ukrajiny neměli být stavěni do role nižších profesí. „Jsou to často velmi vzdělaní lidé. Naši společnost mohou obohatit kulturně i z hlediska pracovní síly,“ řekl Pacovský na setkání pořádaném Asociací malých a středních podniků a živnostníků (AMSP) v počátku měsíce.

Ministerstvo práce plánuje podle vládní strategie k přijetí uprchlíků výrazné posílení úřadů práce a inspekce práce. Celkem by mohlo vzniknout kolem 380 nových míst k vyplácení podpor, rekvalifikacím a zaměstnávání příchozích. Resort připravuje také mimořádné dotace na rozšíření domovů pro seniory či postižené, na pomoc v terénu i poradenství. Dokument uvádí, že výdaje resortu práce by mohly podle předpokladů činit asi 18 miliard korun, pří úspěšném začlenění a zaměstnání příchozích by ale finanční přínos pro stát mohl náklady snížit, či dokonce přesáhnout.

Podle materiálu je nutné úředníky přijmout kvůli rozšířené agendě, uznávání kvalifikací, tlumočení a překládání či přípravě jazykových a rekvalifikačních kurzů. Vzniknout má návod pro zjednodušený proces uznávání vzdělání. Vytvořit se má také soubor prověřených nabídek práce. Úřady práce na něm budou spolupracovat se zaměstnavateli. Resort tak chce zabránit případnému zneužívání pracovníků. Posílit se mají inspekční kontroly. Ministerstvo připraví také návrh právní úpravy práce na dohodu. Zaměstnavatelé by takzvané dohodáře měli hlásit, evidovat by je měla sociální správa. Resort připravuje i jazykové kurzy, nabízet je budou úřady práce. Zajistí i rekvalifikace. Náklady na zaměstnávání a posílení úřadů mají činit 2,98 miliardy.