Přes 80 procent českých podniků plánuje letos zaměstnancům zvýšit mzdy, z toho polovina o jedno až pět procent a polovina o šest až deset procent. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Randstad. Žádná z dotázaných společností neplánuje v roce 2024 mzdy snižovat. Průzkum se uskutečnil mezi prosincem 2023 a lednem 2024 a zapojilo se do něj 154 vedoucích pracovníků z HR a managementu z různých sektorů českého trhu.

"Většina respondentů, 64 procent, pokládá za hlavní úkol udržení nejlepších lidí a rozvoj talentů. Za nejlepší řešení přitom považují právě zvýšení mzdového ohodnocení, které uvedlo 66 procent respondentů. Školení zmínilo 53 procent a nabídku personalizovaných benefitů 25 procent," uvedl generální ředitel Randstadu Martin Jánský.

Výsledky průzkumu naznačují rostoucí optimismus mezi firmami. Až 28 procent z nich očekává zvýšení objemu prodejů, přestože se potýkají s problémy při získávání a udržení talentů. Největšími jsou jejich nereálná mzdová očekávání s 82 procenty, což je o osm procentních bodů více než loni, a nedostatek praxe se 43 procenty, řekl Jánský.

Čtvrtina firem přesto plánuje zvýšení počtu zaměstnanců, a to především z důvodu obchodního růstu společnosti a kvůli fluktuaci pracovníků. Nejvíce chtějí nabírat ve výrobě, inženýrství a provozu. Největší pokles náborů oproti loňskému roku naopak zaznamenal průzkum v logistice, v IT a technologiích, prodeji a v účetnictví a financích.

V roce 2024 bude nejvyužívanější metodou pro nábor kandidátů podle 85 procent respondentů doporučení zaměstnanců, což překonalo pracovní portály, které byly na prvním místě loni. Na třetím místě jsou firemní weby a sociální sítě.

Randstad v ČR poskytuje služby v agenturním zaměstnávání, procesním řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky. Průzkum Randstad HR Trends 2024 se uskutečnil mezi prosincem 2023 a lednem 2024. Zapojilo se do něj 154 vedoucích pracovníků z HR a managementu z různých sektorů českého trhu.