‚Blbě jsme se pochopili‘. Zveřejňování platů ve firmách nechystám, vyvrací Marksová

‚Blbě jsme se pochopili‘. Zveřejňování platů ve firmách nechystám, vyvrací Marksová

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Přihlásit se můžete zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Echo Prime

Obsah dostupný jen pro předplatitele.
Předplatné můžete objednat zde.

Pokud nemáte předplatné, nebo vám vypršelo, objednat si ho můžete zde.

Echo Prime

České firmy s více než 50 zaměstnanci by brzy měly zveřejňovat průměrnou mzdu, kterou vyplácejí na jednotlivých pozicích. Tato informace vyvolala vlnu nevole a kritiky především u firem, které nástroj označily za rizikový. Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová (ČSSD) pro Echo24.cz ale odmítla, že by takový návrh, jehož cílem by mělo být odstranění rozdílů v platech mužů a žen, chystala.

„Žádný takový závazný návrh v tuto chvíli nepřipravujeme. Neřešilo se to ani na pondělním jednání vlády. My jsme se s Hospodářskými novinami trochu blbě pochopili, psali to narychlo a po telefonu,” uvedla pro Echo24.cz. Hospodářské noviny ve svém pondělím vydání napsaly, že na doporučení Evropské komise jednotlivé členské státy přijímají pravidla, kterými mají ztransparentnit rozdíly v platech mužů a žen. Češi v tomto žebříčku vykazují 3. nejvyšší rozdíl v odměňování v EU – 22 %.

Marksová uvedla, že ministerstvo do zákoníku práce pouze doplnilo paragraf, který výslovně dává inspekci práce za úkol kontrolovat také rozdíly odměňování mezi ženami a muži. Inspekce k tomu obdrží i speciální metodiku, jak rozdíly v platech hledat a najít. „K tomu máme ještě projekt ‘22 % k rovnosti’, který je určený pro stávající i ucházející se zaměstnankyně, firmy a instituce. Účast v něm je ale dobrovolná,” řekla Marksová.

V souvislosti s projektem ‘22 % k rovnosti‘ bude zpřístupněna také on-line mzdová a platová kalkulačka a manuál pro vyjednávání o mzdě. „Chystáme také osvětovou kampaň nebo vzorová ustanovení kolektivních smluv. Zásadní je bezplatné zpřístupnění elektronického nástroje Logib-CZ, který firmám umožní objektivně vyčíslit rozdíl v odměňování. My jim poté nabídneme spolupráci při řešení případných nerovností a pomůžeme nastavit opatření pro dodržování zákonné povinnosti stejné odměny za stejnou práci tytéž hodnoty,” dodala ministryně.

Doporučením EK si nicméně některé evropské státy vzaly k srdci. Jak uvádí Hospodářské noviny, ve Finsku, Estonsku nebo Irsku mohou o informaci ohledně platu svého kolegy požádat zaměstnanci všech firem nebo úřadů. V Rakousku, Švédsku nebo na Kypru má zase toto právo jen ombudsman, případně inspekce práce. Němci tento měsíc rozhodli, že zeptat se na plat kolegů a kolegyň budou moci lidé ve firmách, které mají přes 200 zaměstnanců.

18. října 2016