Letošní energeticky extrémně náročná zima se pomalu blíží a pandemie koronaviru stále nezmizela. I proto se naskýtá otázka, jak se vypořádat s možnou karanténou nebo nařízeným home office, což jsou situace, které by při delším trvání mohly výrazně zatížit rozpočty domácností. Výdaje na topení a elektřinu by mohly v takových případech výrazně stoupnout. Ministerstvo práce a sociálních věcí pro Echo24 uvedlo, že připravuje reformu, která práci z domova usnadní jak zaměstnancům, tak firmám.

Práci z domova nyní může, ale nemusí využívat 29 procent zaměstnanců, nabídku zaměstnavatele ovšem využívá 18 procent pracovníků. Dalších 11 procent zaměstnanců, kteří mají možnost takzvaný home office využít, tráví čas na pracovišti. Práci z domova využívají především lidé s vysokoškolským vzděláním a vyšším příjmem. Vyplývá to z průzkumu společnosti NMS Market Research pro Raiffeisenbank mezi zhruba tisícovkou respondentů.

„Důvody pro akceptování nebo odmítání home office mohou být různé. Zatímco někdo se lépe soustředí na práci v klidu domova, dalším se lépe pracuje v týmu, motivuje je práce v kanceláři anebo prostě nechtějí či nemohou přizpůsobovat domácí prostředí pracovním potřebám,“ uvedla mluvčí Raiffeisenbank Tereza Kaiseršotová v tiskové zprávě, kterou má Echo24. Podle ní s aktuálním nárůstem cen energií se opět otevírá prostor pro diskusi o možnosti práce z domova, a to kvůli úsporám za vytápění kancelářských prostor.

Větší míra přechodu na home office by pro firmy mohla znamenat také případná zimní vlna pandemie koronaviru a s ní spojená prevence šíření nebo karantény. Byť nyní přibývá stále méně nakažených, testuje se také čím dál méně lidí a odborníci hrozí novou vlnou. Práce z domova by přitom mohla rodinné rozpočty výrazně zatížit, pokud by měla trvat delší dobu. Na účtech za energie by se totiž zcela jistě projevila kvůli větší nutnosti topení, svícení, nabíjení počítače a tak dále.

Vedoucí tiskového oddělení MPSV Jakub Augusta pro Echo24 uvedl, že ministerstvo na případnou vlnu covidu-19 nezapomíná. „MPSV připravuje novelu zákoníku práce, která bude upravovat mimo jiné i práci z domova. Novela by měla obsahovat podmínky dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o práci na dálku, která by měla být povinně sjednána písemně,“ uvedl Augusta.

Bývalá ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD) reformu v souvislosti s home office odmítala. „Problematika home office je za MPSV v zákoně ukotvena dostatečně a resort žádné zásadní nedostatky v systému práce z domova nevidí,“ uvedl v březnu loňského roku mluvčí MPSV Vladimír Dostálek. To chce resort Mariana Jurečky (KDU-ČSL) nyní změnit.

Zákoník bude podle Augusty nově výslovně řešit vypověditelnost takové dohody. „Upraví se také povinnost zaměstnavatele hradit náklady, které vzniknou zaměstnanci v souvislosti s prací na dálku, což dosud plynulo z obecné úpravy, že zaměstnavatele nemůže přenášet náklady na zaměstnance,“ uvedl pro Echo24 Augusta. „Pro snížení administrativní náročnosti u zaměstnavatele počítáme s možností úhrady paušálem, a to pro určitý okruh obvyklých nákladů, jako je například elektřina. Výchozí hodnota paušální částky bude stanovena zákonem a poté upravována vyhláškou v pravidelném či mimořádném termínu podle vývoje konkrétních ukazatelů,“ dodal.

„Zaměstnavatel v podnikatelské sféře bude moci svým pracovníkům poskytnout dokonce paušální částku vyšší, ovšem výsledný rozdíl bude považovaný za příjem zaměstnance pro daňové účely,“ popsal Augusta s tím, že k návrhu zákona již proběhlo vnitřní připomínkové řízení v rámci MPSV. Naším záměrem je, aby byl předložen v následujících týdnech i do meziresortního připomínkového řízení.

Ekonom Štěpán Křeček pro Echo24 uvedl, že názor na home office se za poslední dva roky postupně změnil. „Nyní jsme se dostali do stavu, kdy jsou vnímány klady i zápory home office. Mnohé firmy se nebrání kombinované práci, kdy například 4 dny lidé tráví ve firmě a 1 den na home office,“ řekl Křeček. „Na práci z domova je přitom často pohlíženo jako na určitý benefit, který firma poskytuje svým zaměstnancům. Nelze proto očekávat, že by firmy masově poskytovaly tento benefit v případě, kdybyby na něj musely doplácet kvůli drahé elektřině či vytápění v domovech svých zaměstnanců,“ řekl Křeček.

Zvýšené náklady na energie v mnoha případech stejně spadnou na zaměstnance. „Předpokládám, že však firmy většinově vyhoví zaměstnancům, kteří se z důvodu vysokých účtů za energie budou chtít práce z domova vzdát a raději budou každý den docházet na své pracoviště,“ řekl Křeček.

Německo povinnost home office znovu zvažuje

Práce na home office je nyní velmi aktuálním tématem v Německu. Podle návrhu zákona se chce ministerstvo práce na podzim vrátit k povinnosti nabízet home office. Přísnější pravidla by měla platit i pro prezenční práci., uvedl pořad Tagesschau.

Spolkové ministerstvo práce plánuje zásadní návrat k povinnosti nabídky home office. Zaměstnavatelé by měli mít opět povinnost nabízet zaměstnancům práci z domova, aby se ochránili před koronaviry. Měly by však existovat výjimky.

Závazek nabídky home office v Německu vypršel v březnu. Podle předlohy se nyní očekává opět nárůst počtu nakažených. Zaměstnavatelé by měli mít povinnost vytvořit hygienickou koncepci s osvědčenými ochrannými opatřeními. To mimo jiné zahrnuje „omezení osobních kontaktů společnosti, například omezením současného užívání místností a nabídkou možnosti zaměstnanců pracovat z domova.“

Zaměstnavatel by měl také zaměstnancům nabídnout možnost „provádět vhodné činnosti v jejich domácnosti, pokud tomu nebrání přesvědčivé provozní důvody“. Měli by také umožnit svým zaměstnancům očkování proti covidu v pracovní době. Zaměstnancům, kteří nadále pracují osobně, by měl být nabídnut korona test alespoň dvakrát týdně. Pokud nejsou dodrženy minimální vzdálenosti, je nutné zajistit a nosit lékařské obličejové masky nebo respirátory.