Poslanci ODS v čele s místopředsedou dolní komory Janem Skopečkem plánují implementovat do liberalizační novely zákoníku práce výpovědi bez udání důvodu, které ostře odmítá KDU-ČSL. Podle Skopečka by tato změna měla pomoci rozhýbat tuzemský pracovní trh. Lidovci naopak říkají, že záměr by ohrozil zranitelné skupiny a celkově jej považují za nepřijatelný. Proti jsou i Piráti a hnutí STAN. Samotná novela je v současnosti v meziresortním řízení.

Novela, kterou připravil ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL), je v současnosti v připomínkovém řízení, už nyní se ale diskutuje o možných změnách. Sám Jurečka totiž opakovaně uvedl, že pro něj nejsou téma výpovědi bez udání, které mimochodem navrhuje i Národní ekonomická rada vlády (NERV). To ale vadí některým koaličním partnerům.

Mezi nimi je právě i místopředseda sněmovny a ekonomický expert ODS Jan Skopeček. „Uvidíme, jakou podobu nakonec bude návrh mít, jakkoliv předpokládám, že i podle mediálních vyjádření tam výpověď bez udání důvodů budou chybět. Jsem připraven s kolegy z poslaneckého klubu ODS načíst pozměňovací návrh, který by výpověď bez udání důvodů obsahoval. I podle mezinárodních srovnání je náš zákoník práce velmi rigidní,“ řekl pro Echo24 Skopeček.

Výpověď bez udání důvodů, samozřejmě s vyšším nárokem na odstupné pro zaměstnance, by podle něj mohla pomoci tuzemský trh práce rozhýbat. „Zaměstnanců je zoufalý nedostatek, a tak nemusí být obava z nějakého velkého propouštění. Vydělají na tom i určité skupiny zaměstnanců, které se dnes obávají zaměstnavatelé najmout na tradiční pracovní poměr pravě kvůli rigiditě zákoníku práce. Tito lidé dnes pracují s daleko menší právní ochranou, než kdyby byli najati na standardní pracovní poměr. Úpravu využívají i některé vyspělé země na západ od nás,“ dodal Skopeček.

Lidovecký ekonomický expert Michael Kohajda redakci řekl, že bezdůvodné výpovědi nejsou pro KDU-ČSL přijatelné. „Zejména proto, že dosud přednesený návrh nijak neřeší situaci zvlášť zranitelných skupin zaměstnanců, jako jsou pracující rodiče s malými dětmi nebo zaměstnanci v předdůchodovém věku. Těm výpověď bez jakýchkoliv důvodů nevynahradí ani navýšení odškodného na dvojnásobek,“ míní Kohajda.

„Ale i u běžného zaměstnance považujeme za nepřípustné, aby mohl být propuštěn z práce bez jakéhokoliv porušení povinností na jeho straně. Proto se proti takovému návrhu musíme postavit,“ dodal Kohajda.

STAN i Piráti proti

Záměr ODS má podporu i TOP 09, naopak proti jsou v tuto chvíli také hnutí STAN a Piráti. Poslankyně a expertka Starostů na sociální oblast Pavla Pivoňka Vaňková redakci řekla, že ji „velmi mrzí, že novela zákoníku práce je v současné době diskutována převážně v souvislosti s možností výpovědi bez udání důvodů“. „Ve STAN v tomto máme jasno a nepodpoříme ji. Tato úprava není v současné době vhodná, protože musíme řešit důležitější témata a opatření, jako například individuální práci s uchazeči o zaměstnání,“ uvedla Vaňková.„Až budeme mít stabilní systém poradenství a rekvalifikací, můžeme se zaměřit i na otázku výpovědi bez udání důvodů. Navíc je míra nezaměstnanosti u nás stále nízká, a zaměstnavatelé si dobrých pracovníků váží, zatímco se špatnými se dokážou rozloučit,“ dodala. V souvislosti s novelou zákoníku práce považuje Vaňková za skvělou možnost pro rodiče pracovat během rodičovské na dohodu na stejné pracovní pozici a také úprava výpovědní doby.

Místopředsedkyně sněmovny Olga Richterová /(Piráti) pro Echo24 řekla, že na návrhu není koaliční shoda hned z několika dobrých důvodů. „Změna podmínek výpovědi by totiž mohla vést místo flexibility třeba k tomu, že by zaměstnavatelé mohli ukončovat spolupráci například se ženami, které mají nastoupit na mateřskou dovolenou nebo s jinak zranitelnými skupinami lidí. A takové potenciální zneužití zákona je za Piráty prostě nepřijatelné,“ uvedla Richterová.

„Mluví se o tom, že by takový krajní krok musel být vykompenzován výrazně vyšším odstupným – např. na úrovni trojnásobku běžného odstupného, tedy pro velkou část zaměstnanců by šlo o 6-9 měsíčních platů. To ale není vše: dále je nutná např vyšší podpora v počátku nezaměstnanosti, která je dnes tak nízká, že mnozí lidé zkrátka přijmou první nabídku práce, i když mají třeba vyšší kvalifikaci, a chybí také celoživotní vzdělávání v potřebné kvalitě a rozsahu plus další prvky systému flexicurity,“ dodala Richterová s tím, že dokud do sebe všechny tyto „dílky skládačky” nezapadnou, není na výpověď bez udání důvodu vhodná doba.

K pružnosti pracovního trhu podle ní přispívají jiné dohodnuté prvky v novele – usnadníme např. spolupráci s rodiči na rodičovské „dovolené“ na stejné pozici, jakou zastávali před kariérní pauzou. A naopak návrat na „stejnou židli“ do dvou let věku dítěte.