Občanští demokraté chtějí při diskusi o novele zákoníku práce ve Sněmovně jednat o zavedení možnosti okamžité výpovědi s odstupným až osmi měsíčních platů, řekla první místopředsedkyně sněmovního klubu a nová místopředsedkyně ODS Eva Decroix. Návrh změn zákoníku práce v pondělí představil ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL). Okamžitá výpověď mezi nimi není.

"Nechci to tam dávat, řekl jsem to opakovaně a jasně," reagoval Jurečka s tím, že odstupné je jen jeden detail na jedné straně mince. "Když se bavíme o flexicurity, tak v Dánsku je to vyvážené jiným nastavením podpory v nezaměstnanosti," řekl novinářům. Flexicurity je pojem označující rovnováhu mezi pružným pracovním trhem a sociálním zabezpečením lidí. Spor má Jurečka za výsledek ideových rozdílů mezi lidovci a ODS, který neohrožuje soudržnost koalice. Na druhou stranu novela byla připravována celou koalicí, uzavřel.

Podle Decroix je debata o možnosti rozšířit chystané změny o okamžitou výpověď s odstupným napříč Sněmovnou. ODS by chtěla téma prosadit v jednáních sněmovních koaličních formátů, z čehož by podle Decroix mohlo vzniknout "rozumné řešení adekvátní pro všechny". "Řešíme flexicurity, to není tak, nebo tak. Pokud chcete mít dynamičtější trh práce, tak zároveň musíte chránit lidi," řekl novinářům předseda Pirátů Ivan Bartoš. Zdůraznil, že Jurečka výpověď bez důvodu do novely nezařadil.

Modernizovat pracovní kodex doporučila Národní ekonomická rada vlády (NERV) ve svém souboru 37 kroků na podporu růstu ekonomiky. Zmínila mimo jiné i propuštění zaměstnance bez udání důvodu. Jurečka už dříve řekl, že současné podmínky nechce bez dalších změn překlopit do nějakého módu "výpověď bez udání důvodu".

"To z mého pohledu není cesta. Pokud by bylo propojení s dalšími opatřeními typu flexicurity, pak se o tom můžeme bavit. Pokud bychom dneska jenom současné parametry nahradili tím, že umožníme výpověď bez udání důvodu, tak to pro mě není věc, kterou bych v zákoníku práce podporoval," uvedl ministr. Muselo by se podle něj nejprve vyřešit, kolik by zaměstnavatel vyplácel zaměstnanci odstupných platů a jak by vypadala podpora čerstvě nezaměstnaných ze sociálního systému.

Česko patří v EU dlouhodobě k zemím s nejnižší nezaměstnaností. Zaměstnavatelé si stěžují na nedostatek pracovních sil. Podle NERV by bylo potřeba český trh práce rozpohybovat. Rada ve svém souboru doporučení uvedla, že problémoví zaměstnanci či zaměstnanci bez výkonu není možné v Česku propustit, pokud hrubě neporuší pracovní kázeň.

"Obtížné propouštění, například v reakcích na externí šoky, váže zaměstnance v méně produktivních firmách, a tím také brzdí rozvoj více produktivních firem, které mají zájem nabírat," uvedla rada. Podle ní to vede ke ztrátě konkurenceschopnosti. Podle Decroix by možnost okamžité výpovědi s příslušným finančním "padákem" dala větší možnosti jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům.

Jurečkův návrh by měla vláda dostat v květnu. Počítá s tím, že část pracovníků v Česku by od příštího roku mohla začít dostávat mzdu v eurech či jiné měně. Zaměstnavatelé by měli rodičům na rodičovské dva roky držet jejich pozici. Výpovědní lhůta by nezačínala na začátku dalšího měsíce, ale hned od doručení výpovědi. Při pracovníkově pochybení by se zkrátila na měsíc. Prodloužit by se naopak mohly zkušební doby. Na brigády o letních prázdninách by mohli začít chodit už čtrnáctiletí.