Robotizace mění pracovní trh, v Česku by mohla v následujících letech ohrozit až 400.000 pracovních míst, tedy skoro desetinu ze všech. Na druhou stranu poroste potřeba kvalifikovaných techniků, specialistů na data a odborníků na umělou inteligenci. Řada míst vznikne ve službách. Vyplývá to z odpovědí zástupců personálních agentur.

"Robotizace je v ČR na vzestupu, zejména v průmyslu, logistice a zdravotnictví. Právě průmysl a výroba jsou nejsilnější oblastí pro robotizaci, k lídrům patří automobilový průmysl. Na druhé straně existují významné hrozby spojené se ztrátou pracovních míst, sociální nerovností, vysokými náklady a závislostí na technologiích, které budou vyžadovat rekvalifikaci pracovníků a nové dovednosti,“ uvedla majitelka personální agentury Advantage Consulting Olga Hyklová.

Podle personalistů je proměna pracovního trhu nevyhnutelná. S nahrazováním zaměstnanců stroji by ale měly být firmy opatrné. Zejména v administrativě jsou roboty aktuálně nahrazovány převážně juniorní pozice. Kvůli tomu ale může nastat v budoucnu problém u pozic, které vyžadují určitou praxi. Například pokud si účetní neosvojí základy, nemůže v podstatě v kariéře postupovat nikam dál. Jednoduše bez juniorních pozic nemohou vzniknout ani ty seniorní. To je třeba, aby si firmy uvědomovaly a nenahrazovaly nižší pozice bezhlavě a neuvážlivě, podotkla Hyklová.

"Technologická revoluce vytváří nejvíce nových pozic v technické oblasti. V kurzu jsou IT specialisté, technici, mechanici nebo elektrotechnici a poptávka po nich do budoucna ještě poroste. Pozorujeme, že v průměru nahradí robotizace ve výrobě deset dělníků čtyřmi specialisty pro údržbu, seřizování, programování a řízení procesů," řekl Jiří Halbrštát z ManpowerGroup. Pokles zaměstnanosti ve výrobě doprovodí rozvoj sektoru služeb. S bohatnutím společnosti se více utrácí za zdravotní péči, sociální služby, služby cestovního ruchu či gastronomii, kde všude vznikají nová pracovní místa, dodal.

Do roku 2030 může být podle studie McKinsey automatizováno až 30 procent všech pracovních úkolů. Zavádění robotizace tak může vést k zániku některých oborů nebo jejich výrazné transformaci.

V oblastech, kde se rychle zavádějí robotické a automatizační technologie, může dočasně růst nezaměstnanost. Příkladem může být automobilový průmysl, kde se zavádí stále více robotů do výrobních linek, což snižuje potřebu lidských pracovníků. V dlouhodobém horizontu ale může robotizace přinést pozitivní efekt na zaměstnanost. Je podstatné, aby byli zaměstnanci na změny připraveni a vzdělávali se v nových dovednostech, doplnila marketingová manažerka Advantage Consulting Marcela Vyskoková.

"Historicky bylo každé technologické vylepšení spojeno nejen se zánikem starých pracovních míst, ale také se vznikem nových profesí. Podle Světového ekonomického fóra může do roku 2025 robotizace a automatizace ohrozit 85 milionů pracovních míst, vytvořit by naopak mohla až 97 milionů nových. Robotizace vytváří celou řadu nových pracovních příležitostí, zejména v oblastech, které se soustředí na vývoj, zavádění a údržbu automatizačních systémů. Tyto nové pozice vyžadují pokročilejší technické znalosti, kreativní myšlení a schopnost pracovat s moderními technologiemi,“ uzavřela Hyklová.