Česko dlouhodobě trpí nedostatkem pracovníků. Nyní by však podnikatelé mohli dostat alespoň částečně opravdu „čerstvou“ sílu. Ministr práce Marian Jurečka navrhuje v novele zákoníku práce novinku, která má v době letních prázdnin umožnit práci 14letých dětí i dalších nezletilých. Zaměstnavatelům mají umožnit vykrývat letní výpadky pracovní síly. Z návrhu pak vyplývá i to, v jakých konkrétních profesích by se mohli dětští pracovníci uplatnit.

Ministr práce představil nedávno další novelu zákoníku práce, která by tentokrát měla jít po roce utužování opačným směrem, tedy k větší flexibilitě pracovního trhu. Jedním z kroků má být posunutí hranic „dětské“ práce. V současnosti zakazuje občanský zákoník práci nezletilých mladších 15 let či nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku. Výjimku tvoří pouze umělecká, kulturní, reklamní či sportovní činnost. V obou případech se mají nyní pravidla změnit. Pravidlo ukončené školní docházky má zmizet a děti získat možnost za určitých podmínek pracovat už od 14 let věku.

Platit však mají jiná omezení. K práci má docházet pouze v období letních prázdnin, mělo by jít pouze o výkon tzv. lehkých prací, zakázaná bude práce přesčas, v noci a platit má omezená pracovní doba. „Budou moci v období hlavních prázdnin konat lehké práce, a to za podmínky, že tyto práce nebudou škodit jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji,“ uvádí důvodová zpráva k návrhu.

Návrh přitom specifikuje i to, o jaké práce by se mohlo v případě i čtrnáctiletých dětí jednat. „Konkrétně jsou lehkými pracemi myšleny takové práce, při nichž podle současného poznání není znám pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví,“ uvádí důvodová zpráva. Má se jednat o práce z tzv. první kategorie.

„Mezi tyto lehké práce lze zařadit např. práci táborových vedoucí a animátorů, práci pomocných sil v pohostinství (výpomoc v kuchyni), obsluha v pohostinství (např. v občerstvení, avšak nikoliv tam, kde dochází k prodeji alkoholických nápojů), práce ručního mytí vozidel, pomocné práce v administrativě (např. vyřizování korespondencí, plánování schůzek), práce v doručovatelství (doručování listovních a lehkých balíčků), obsluha kina a prodavači vstupenek, správci sociálních médií, překladatelé, lektoři pro soukromé doučování, uklízeči a pomocné práce v domácnostech, tazatelé průzkumu, správci webu, grafici či výtvarníci v multimédiích,“ uvádí ministerstvo orientační příklady.

Co má naopak zůstat mladistvým zapovězené, jsou práce jako obráběč, slévač, modelář, dřevoobráběč, noční hlídač, zedník, dlaždič, sklář, třídič odpadů, ošetřovatel, švadlena či lakýrník, tedy zaměstnání z druhé až čtvrté kategorie. „Příklady výše uvedených zaměstnání jsou pouze orientační, vždy je nutné vycházet z konkrétních pracovních činností a podmínek práce, tedy v jaké kategorii je práce zařazena a zda neobsahuje činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jiným právním předpisem,“ upřesňuje návrh.

Přivýdělek mladších 15 let na brigádách pak kromě dalšího oceňují i zaměstnavatelé. Pozitivní dopad pro podnikatele předpokládá ministerstvo už v samotném návrhu. „Pozitivní dopad na podnikatelské prostředí ČR může mít umožnění nezletilým od 14. roku věku výkon lehkých prací o hlavních prázdninách, neboť tak zaměstnavatelé budou moci částečně pokrývat ,výpadek‘ pracovní síly o hlavních prázdninách, tj. v létě, kdy zaměstnanci hromadně čerpají dovolenou. Přičemž nepůjde pouze o 14 leté, ale i o 15, 16 a 17 leté, kteří nemají ukončenu povinnou školní docházku,“ dodává ministerstvo v návrhu.